在当今竞争激烈的手机市场中，vivo和oo作为两大知名品牌，不仅以其卓越的产品性能赢得了消费者的青睐，同时也为员工提供了具有竞争力的薪酬**。vivo和oo哪个工资更高呢？下面，我们就来详细分析一下。

一、薪资结构对比

1.基本工资 vivo和oo的基本工资水平相近，但具体数额可能因地区、岗位和员工资历等因素有所不同。两者在基本工资上的差距并不大。

2.绩效奖金 在绩效奖金方面，vivo和oo的发放标准和比例有所不同。vivo的绩效奖金与个人业绩和团队业绩挂钩，而oo则更注重个人业绩。在绩效奖金方面，两者可能存在一定的差距。

3.激励计划 vivo和oo都设有激励计划，如项目奖金、年终奖等。这些激励计划的金额和发放条件各不相同，具体取决于员工所在部门和岗位。

二、**待遇对比

1.社会保险 vivo和oo都为员工提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.带薪年假 vivo和oo都实行带薪年假制度，员工可根据工作年限享受相应的年假天数。

3.员工培训 vivo和oo都重视员工培训，提供各类培训课程，帮助员工提升技能和职业素养。

4.节假日** vivo和oo在节假日为员工提供丰富的**，如节日礼品、加班补贴等。

三、行业地位与薪酬水平

1.行业地位 vivo和oo在手机行业具有较高的地位，拥有强大的品牌影响力和市场份额。

2.薪酬水平 由于行业地位较高，vivo和oo的薪酬水平在行业内具有竞争力。具体薪资仍需根据岗位、地区和员工资历等因素来确定。

vivo和oo的工资水平相近，但具体数额和**待遇可能因地区、岗位和员工资历等因素有所不同。在选择工作时，除了考虑薪资待遇，还应**企业的行业地位、发展前景和员工**等方面。希望**能为您在选择工作时提供一定的参考。