在互联网浪潮中，乐视曾一度风光无限，随着公司经营困境的加剧，拖欠工资的问题也逐渐浮出水面。**将围绕“乐视拖欠多少工资”这一问题，深入探讨其背后的原因及影响。

一、乐视拖欠工资的现状

1.拖欠工资的规模 据不完全统计，乐视拖欠的工资涉及员工数千人，金额高达数亿元。这些员工中，既有普通员工，也有高级管理人员。

2.拖欠工资的原因

（1）公司经营不善：乐视在发展过程中，过度扩张，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。

（2）投资失误：乐视在投资领域频繁失误，导致资金流失，加剧了公司的财务困境。

二、拖欠工资对员工的影响

1.生活压力增大 工资拖欠导致员工生活陷入困境，房贷、车贷等压力倍增。

2.员工士气低落 长期拖欠工资，使得员工对公司的信任度降低，士气低落，影响工作效率。

3.员工跳槽率上升 面对拖欠工资，许多员工选择跳槽，导致公司人才流失。

三、拖欠工资对乐视的影响

1.品牌形象受损 拖欠工资事件曝光后，乐视的品牌形象受到严重影响，消费者对公司的信任度降低。

2.法律风险增加 拖欠工资违反了相关法律法规，乐视可能面临高额罚款甚至刑事责任。

四、解决拖欠工资问题的措施

1.政府介入 政府部门应加强对拖欠工资企业的监管，对违法行为进行严厉打击。

2.企业自救 乐视应积极寻求解决方案，如出售资产、寻求投资等，以缓解资金压力。

3.员工维权 员工应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。

乐视拖欠工资问题已成为社会**的焦点。面对这一困境，政府、企业和员工都应共同努力，寻求解决方案，以维护合法权益，促进社会和谐稳定。