在厦门，许多员工对于自离后的扣款情况感到困惑。**将为您详细解析厦门正规公司自离扣款的相关问题，帮助您了解自己的权益。

一、自离扣款的法律依据

1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者自离应当提前通知用人单位，否则需承担相应的责任。

2.《劳动合同法》规定，劳动者未提前通知用人单位，擅自离职的，用人单位可以要求劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。

二、自离扣款的具体计算

1.自离赔偿金：通常情况下，自离赔偿金为劳动者最后一个月的工资。

2.未完成的工作量：部分公司会根据员工未完成的工作量进行扣款，具体计算方法根据公司规定而定。

三、自离扣款的相**意事项

1.提前沟通：在自离前，与用人单位进行充分沟通，了解自离后的扣款情况，避免产生纠纷。

2.书面通知：自离时，务必以书面形式通知用人单位，保留相关证据。

3.确认赔偿金额：在离职前，与用人单位确认赔偿金额，避免产生误解。

四、自离扣款的法律救济

1.如对自离扣款有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

五、自离扣款的其他问题

1.自离后，用人单位是否需要支付经济补偿？

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。

2.自离后，用人单位是否需要支付加班费？

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付加班费。

了解厦门正规公司自离扣款的相关问题，有助于保障自己的合法权益。在自离前，务必与用人单位充分沟通，了解扣款情况，避免产生纠纷。如遇到问题，可寻求法律救济途径。