在商业世界中，继任计划往往被视为企业传承的重要一环。为什么做继任？这不仅是对企业未来的深思熟虑，也是对员工、股东乃至整个社会责任的体现。以下是关于继任计划为何如此重要的几点深入探讨。

一、传承企业精神与价值观

1.企业文化延续：继任计划有助于确保企业的核心价值观和精神得以传承，避免因领导层的更迭而导致企业文化断裂。

二、确保企业稳定发展

2.领导层平稳过渡：通过继任计划，企业在领导层更迭时能够保持稳定，减少因突然变动带来的不确定性。

三、激发员工潜力

3.培养未来领袖：继任计划为有潜力的员工提供成长和发展的机会，激发他们的积极性和创造力。

四、提升企业竞争力

4.优化人才结构：继任计划有助于优化企业人才结构，培养更多具备战略眼光和领导力的管理人才。

五、增强股东信心

5.保障投资回报：继任计划让股东对企业未来的发展充满信心，有利于吸引更多投资。

六、履行社会责任

6.企业可持续发展：继任计划是企业履行社会责任的体现，有助于推动社会和谐与进步。

七、应对突发事件

7.应对领导层危机：继任计划能够在领导层出现突发状况时，迅速找到合适的接班人，确保企业正常运营。

八、提升企业品牌形象

8.展现企业实力：继任计划让外界看到企业对未来的信心和准备，有助于提升企业品牌形象。

九、激发员工忠诚度

9.增强团队凝聚力：继任计划让员工看到企业对他们的重视和培养，从而增强员工对企业的忠诚度。

十、适应市场变化

10.快速调整战略：继任计划使企业能够根据市场变化快速调整战略，保持竞争优势。

为什么做继任？因为它关乎企业的长远发展、员工福祉、股东利益和社会责任。只有做好继任计划，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。